REUNION ATT DU 9 MARS 2010 - DECLARATION DE L'UGICT (Union Génerale des Ingénieurs Cadres et Techniciens)

Ok sur votre point de vue nous devons être unis pour montrer à nos dirigeants que nous ne sommes pas des bêtes. Nous faisons un beau boulot et avons droit à plus de considération.

Ok pour soutenir le mouvement de mardi 16.

Nous sommes tous nécessaire et devons rester unis. La force de notre métier ce sont les hommes pas les dirigeants.

L'accord qui risque d'être signé par la CGC, n'est pas inéluctable, nous pouvons le combattre et empêcher son application.

lire le tract CGT

Cadres, vous croyez etre différents ?
MAIS NOUS SOMMES TOUS SUR LE MEME BATEAU ET NOUS COULONS
Et ce n'est pas parceque la CGC ne participe plus au mouvement que les cadres en sont à ce stade
Nous sommes dans une telle spirale qu'à l'heure actuelle on nous demande a tous l'impossible, avec des outils informatique qui ne sont pas en rapport avec la réalité (et ce n'est pas d'aujourd'hui) et le reste..
On applique des tarifs qui sortent d'un autre monde
Mon cadre à moi fait ce qu'il peut, fait des heures impossibles, essaie de gérer sans savoir parfois où sont même les contrats et à qui ils appartienent.
Les PAD sont au dixième renseignés concernant le planifié, les Clients font la tête et franchement au niveau administratif parfois on est à la ramasse.
Les VPS, les réunions, les fournisseurs, les retards, les pannes bêtes, etc, etc, etc...
SANS CADRES, je ne peux pas être performant.
SANS NOUS, vous êtes pas performants non plus.

Alors tous ensemble mardi, on poura peut être l'ouvrir au lieu de se faire manger petit a petit et chacun dans son coin...
Et sans la CGC, tant pis, ce n'est qu'un syndicat qui a rien compris, qui est à coté de la plaque, et qui a dit OK à notre patron qui continue à tirer ver le bas et qui sème la division
Si je t'annonce l'argent en P5 que mon RU doit effectuer cette année, c'est du n'importe quoi et en plus comme nous tous, il est pas content à l'annonce de ce qu'a signé la CGC
Alors j'espère qu'il sera présent mardi, sinon c'est pas grave, je ne m'attend pas à un miracle non plus....

BON WE

Ainsi donc nous venons d'apprendre que la CGC a signé la proposition de la direction sur l'ATT pour les cadres de COFELY et nous passerions donc au forfait 211 jours. Ceci est inadmissible.

Sont ils suffisamment représentatif à la CGC pour que l'accord s'applique ??????

Les cadres qui n'ont pas voulu se mobiliser au mouvement de février en attendant la fin des négociations se trouve donc comme les dindons à nöel farcis par la direction.

Notre direction à si peu de considération pour nous qu'ils nous laissent nous démerder et nous passent au forfait en considérant peut être que les cadres n'en donnent pas assez.

Cette déclaration sera faite en réunion du GSN ATT du 9 mars 2010

Concernant les cadres la CGT prend acte que l’organisation du travail que projette de mettre en place la Direction Générale se ferait dans un cadre national et qu’elle serait basée sur un nombre annuel de jours de travail.
La CGT peut comprendre que les missions qui sont confiées à cette catégorie de personnel puissent nécessiter un aménagement du temps de travail différent des autres catégories de salarié mais ne peut, en aucun cas, cautionner un allongement de la durée du travail.
La CGT considère que ce projet, pour cette catégorie de personnel, est une remise en cause de la loi sur les 35 heures.
En effet, l’abaissement de la durée légale hebdomadaire du travail à 35 heures a entrainé, en son temps, une réduction mécanique du temps de travail de 10,25% qui s’est traduite dans les faits par une compensation en jours de repos.
Ces 10,25% sont mathématiquement l’équivalent de 23 jours de repos et ils doivent être attribués à tous ceux dont l’organisation du travail est basée sur un nombre annuel de jours de travail.
Diminuer ce nombre entrainerait, ipso facto, une augmentation de la durée du travail.
En conséquence, au nom de la justice sociale et de l’équité, l’harmonisation doit respecter cette condition et permettre le maintien ou l’obtention de ces 23 jours à toute cette catégorie.
Il en est de même de la possibilité offerte de monétiser des jours de repos que la CGT considère comme contraire à l’esprit des « 35 heures », car l’amélioration du pouvoir d’achat ne doit pas passer par l’abandon d’acquis sociaux qui, rappelle t elle, ont permis, d’une part, des recrutements et d’autre part, une meilleure qualité de vie.
En cette période de crise, où le chômage atteint des records, où aucune famille n’est épargnée par ce fléau et au moment où dans le groupe GDF SUEZ est signé un accord sur la qualité de vie au travail (lire l'accord), l’Encadrement ne comprend pas ce projet et il peut compter sur la CGT pour tout mettre en œuvre pour s’y opposer.