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remuneration repas

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remuneration repas Empty Re: remuneration repas

Message  pascal Sam 13 Fév 2010, 18:38

Pour moi qui suis itinerant, je mange au restaurant en moyenne 3 jours par semaines avec des repas entre 12 et 14 € (menus ouvriers !) avec 7,5€ de remboursement il est clair que je rentrerai dejeuner a la maison meme si mes sites sont eloignés (60km environ).
Et puis depuis la fusion mon dernier remboursement date de debut decembre, j'ai actuellement presque 500€ que cofely doit me rembourser!!!! et quand je demande a mes superieurs, c'est la faute a la fusion de Genesis!!!! mais pour mon banquier??? qu'est ce qu'il en a a faire!!
Je peux toujours faire une note de frais avec les frais bancaires mais cofely me remboursera?
J'en suis pas certain!!!!!

pascal

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Message  Alain DALLEST Ven 12 Fév 2010, 21:32

voici le texte de la convention collective pour la prime de panier
25.2. Indemnités de panier :
L'indemnité de panier est attribuée au personnel d'exploitation, tel que défini à l'annexe n° 1, chaque fois que l'horaire de travail ne lui permet pas de prendre son repas à domicile ou dans une cantine normalement organisée (même extérieure à l'entreprise), c'est-à-dire ou il ne lui est demandé qu'une participation réduite. Le personnel est supposé pouvoir prendre son repas à domicile quand il dispose d'un arrêt de travail d'au moins deux heures compris entre 11 h 30 et 14 h 30 ou entre 18 h 30 et 21 h 30.
L'indemnité de panier est due au personnel travaillant par équipe à temps plein, avec rotation de poste, lorsque la durée continue de travail du poste est d'au moins six heures.
L'indemnité de panier est due au taux plein, si aucun réfectoire, équipé ainsi qu'il est précisé ci-après, n'est mis à la disposition du personnel technique à proximité immédiate de son lieu de travail. Elle est due à un taux réduit (50 p. 100), s'il peut disposer d'un tel réfectoire.
Un réfectoire doit être installé dans un local isolé des lieux de travail et réservé à cet usage, dont les parois et le sol sont imperméables. Le local doit être bien aéré et éclairé et convenablement chauffé pendant la saison froide. Il doit être pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant pour que chaque usager dispose d'une place assise et comporter un vestiaire avec lavabo, un système de réchauffage des aliments, un réfrigérateur et les moyens de faire la vaisselle.

Alain DALLEST

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Message  baloo Jeu 04 Fév 2010, 00:28

pouvez vous nous dire ,pour le cas ou l'on ne nous rembourserait pas à la note de manière satisfaisante,si le technicien peut exiger de rentrer chez lui déjeuner.Ceci quelque soit son éloignement à l'heure du repas,sachant qu'en partant de chez soi le matin on ne sait généralement pas ou l'on sera à midi.Je ne pense pas que l'écologie et la gestion y trouveraient leur compte.

baloo

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Message  Chris2010 Dim 31 Jan 2010, 22:03

je parle pour les primes panier sur site fixe.... au montant actuel ca va encore mais vu que sur la plupart des sites on a pas accès au RIE du site , ou alors un local avec cuisine équipée.. la prime paniera 7.5 euros serait un minimum .

Chris2010

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Message  Alain DALLEST Dim 31 Jan 2010, 12:29

pour info je suis le responsable cgt de la branche patronnale (fedene ex fg3e, là ou se négocie notre convention collective du metier)

votre soucis du remboursement des repas est une question importante , tant ce rembousement est soumis à des disparités sur tout le périmetre de COFELY
pour info, cela va du demi panier conventionel (pour certains poste fixe disposant d'un réfectoire exp le site de cadarache à sud est) au remboursement plafonné intégral du repas à la note
Avec la volonté de la direction d'harmoniser le remboursement repas nous avons donc pour la plus part beaucoup à perdre ou à gagner selon le déroulement de la négociation
La cgt à la derniere négo de branche a proposé un panier à 10 euros qui est le montant du panier attribué dans le batiment ( ce n'est donc pas une proposition utopique), les autre syndicats ont signé une augmentation dérisoire de ce panier, qui ne correspond même pas à l'augmentation du cout de la vie
Est ce que cette proposition vous parait acceptable pour en faire une proposition intersyndicale dans la négo
ou avez vous d'autres proposition à nous faire passer faites circuler ce débat qui sera inscrit dans un cahier de revendication qui va s'ouvrir à Marseille

Alain DALLEST

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Message  mqb Dim 17 Jan 2010, 10:54

oui je suis d'accord avec toi mais pour mon cas c etait plus que bien pas marier a ma charge pas d'enfant j'ai compter j'ai un peut plus de 300 euro de note de frais crois tu que l'on vas m'augnenter de 300 euro je crois pas

et pour info les anciens contrat passer pour les embauches ex cofathec sochan etc etait avec remboursement a la fiche sous plafond biensur nous somme plusieur dans mon cas comme ca et que les nouveaux contrat ex cofathec des 3 annee derniere sont passer au panier
pour mon cas nous somme plusieur je pense ex sochan cofathec
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Message  raleur33 Dim 17 Jan 2010, 00:23

Je ne suis ni DP, ni DS, mais je connais le fonctionnement des deux ex-entités, chez Elyo avec les 39h et 23 RTT, tu avais droit à un 1/2 panier (coupure de 2h), si tu faisais plus de 3h de travail consécutives, ou frais de repas pris en charge, sous certaines conditions.Chez Cofathec, c'est 1 panier plein,si tu fais plus de 6h consécutives, avec coupure d'1h1/2, ou repas dans les conditions qui sont les tiennes.
Par contre, penses-tu qu'il ne vaut pas mieux avoir des augmentations de salaire, plutôt qu'avoir un arrangement verbal?
Le jour où, tu as un arrêt de travail, de longue durée, ou lorsque tu partiras à la retraite, ou bien même en quittant l'entreprise, crois-tu que tu vas retrouver ton compte?

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Message  mqb Sam 16 Jan 2010, 23:43

bon je me lance ex cofathec pays de loire mes repas etait rembourse sous presentation du ticket a hauteur de 13 euro convenu verbalement lors de mon embauche depuis 5 ans pas un probleme mais en complement mon salaire a ete geler avec mon accord
est ce que je vais perdre cette avantage chez cofely
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