Prime de lavage

Pour nous c'est la suppression des primes de salissures et le lavage par l'employeur qui sera appliqué ,ce système était déjà en place avant la fusion.

Problème :
1 semaine de vetements sales à remettre le lundi pour les récupérer propres et repassés 15 jours après
cela fait combien de tee-shirts, pantalons, combinaisons, pulls, blousons ?

Evidemment cela demande un stock de vètements bien plus important (actuellement j'ai de quoi tenir une semaine pas plus )
et je ne pense pas que notre direction ai l'intention de nous fournir ce stock alors ... Prime supprimée nous continuerons à laver nos vètements de travail avec nos machines pour pouvoir porter les couleurs de cofely et de gdf suez le lundi matin c'est ça l'idée.

une question concernant les autres primes avez vous des nouvelles ??

prime astreinte
prime panier
et meme les heures sup payées

Lucien a raison, pour la cgt le but de la négociation(si elle continue) va être la prise en charge du lavage, car le risque de voir signer une prime au rabais qui ne couvre pas les frais de lavage existe.( je vous rappelle que la propo patronale est de 1,9 euro par semaine)
Pour dèbloquer cette situation la cgt au niveau de la branche va mener des actions juridiques partout ou elle le pourra, chez Cofely sur Grenoble aprés cette démarche les techniciens ont obtenu le lavage.

Bon...

Lucien DESCHAMPS a écrit:Dans les SDC[Vitry, Clichy, Stains , Saint Denis, Cergy Pontoise(avant la perte de la concession)] de la région parisienne, filiales successivement de la CGCD, d'INES, d'Elyo, ... les salariés avaient obtenu la prise en charge d'un lavage de bleu par semaine cumulable avec les primes de salissure. Au fil du temps, depuis les années 80, de restructuration en restructuration, les Directions successives n'ont eu de cesse de remettre en cause cet avantage acquis. Alors ne vous y trompez pas, la prime de lavage c'est bien, mais le lavage des bleus au frais de l'entreprise c'est mieux, il n'y a pas de renégociation de la valeur de la prime, cela coûte ce que cela coûte! Le tort qu'il y aurait serait de considérer cette prime comme un élément de salaire. Enfin c'est vous qui voyez, mais ce qui était possible il y a plus 30ans doit être possible aujourd'hui d'autant que la jurisprudence est favorable à cette disposition. C'est pour limiter le coût du prix réel du lavage que les Directions vous amènent sur le terrain de la prime renégociable!
Lulu. Retraité depuis le 01/07/2008.

Certes Lucien tu as raison mais en attendant pour l'instant il n'y a rien. Une prime de lavage (décente) par semaine travaillé ce serait pas mal.
Le lavage des bleus j'en ai profité pendant 2 ans sur un secteur hospitalier chez la concurrence, il ya du bon et du moins bon (bleus mal entretenus, problème de quantités..) les tenues étaient propriété de l'entreprise de lavage, avec le logo dalkia dessus.

Dans les SDC[Vitry, Clichy, Stains , Saint Denis, Cergy Pontoise(avant la perte de la concession)] de la région parisienne, filiales successivement de la CGCD, d'INES, d'Elyo, ... les salariés avaient obtenu la prise en charge d'un lavage de bleu par semaine cumulable avec les primes de salissure. Au fil du temps, depuis les années 80, de restructuration en restructuration, les Directions successives n'ont eu de cesse de remettre en cause cet avantage acquis. Alors ne vous y trompez pas, la prime de lavage c'est bien, mais le lavage des bleus au frais de l'entreprise c'est mieux, il n'y a pas de renégociation de la valeur de la prime, cela coûte ce que cela coûte! Le tort qu'il y aurait serait de considérer cette prime comme un élément de salaire. Enfin c'est vous qui voyez, mais ce qui était possible il y a plus 30ans doit être possible aujourd'hui d'autant que la jurisprudence est favorable à cette disposition. C'est pour limiter le coût du prix réel du lavage que les Directions vous amènent sur le terrain de la prime renégociable!
Lulu. Retraité depuis le 01/07/2008.

Alain DALLEST a écrit:attention la prime de lavage est en négo
elle n'est pas encore attribuée

Bonjour, qu'en est-il aujourd'hui?

Suivant le travail nous mettons 1 ou 2 primes de lavage par semaine en accord avec le RU ( multi-services )

attention la prime de lavage est en négo
elle n'est pas encore attribuée
par contre s'il persiste à nous proposer une prime si basse, je vais me renseigner pour la possibilité d'une action en justice au niveau de la branche pour obtenir le lavage des bleus pour tout le mêtier quand les tenus sont obligatoires

Dans un arrêt en date du 21 mai 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient d’estimer qu’indépendamment des dispositions de l’article L. 231-11 du code du travail selon lesquelles les mesures concernant la sécurité, l’hygiène et la santé au travail ne doivent en aucun cas entraîner de charges financières pour les travailleurs, il résulte des dispositions combinées des articles 1135 du code civil et L.121-1 du code du travail que les frais qu’un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent être supportés par ce dernier.
En conséquence, elle affirme que lorsqu’une cour d’appel a constaté que, pour chacune des catégories d’emplois concernés, le port du vêtement de travail était obligatoire et qu’il était inhérent à l’emploi, cette cour d’appel peut décider que l’employeur devait assurer la charge de leur entretien (Cour de cassation, Chambre sociale, 21 mai 2008, N° de pourvoi : 06-44.044.).

aujourd'hui nous pouvons revendiquer l'application de cette jurisprudence chez cofely, c'est pour cela que le patronat veut instaurer une prime pour lui éviter d'affronter des procédures qui lui réclament le dédommagement du lavage des vetements de travail
Cette prime en étant ridiculement basse ne compense pas les frais de nettoyage, les salariés qui profitent aujourd'hui du lavage risquent de le voir remplacer par cette prime( exemple les salariés de Novergie)

Il ya quelques mois, nous avons parlé du probleme des salissures, que nos responsables nous enlevaient systematiquement ( responsable de site);
En CE d'agence (GT/FM) nous avons presentés un texte qui disait qu'il avait une prime de nettoyage (tenue de travail) .
La direction nous à dit quelle n'etaient pas au courant et que cela concernait la direction national.
Depuis les primes de salissures sont revenus sur nos EVP !!!!!!!!
Apparament ce dossier est toujour en cours;

j'ai trouvé ce lien sur ce sujet est ce ça dont parle alain?

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000018869098&fastReqId=87522706&fastPos=1 si c'est bien cela alors là.. je suis sur le cul car j'en ai jamais entendu parler

Je viens de lire la liste des primes qui vont être revalorisée; et surprise, je lis qu'il existe une prime pour le lavage des bleus, en plus de 25 ans dans la profession, jamais un prime telle m'a été attribuée, comment se fait-il qu"aucun exploitant cotoyé, n'ait appliqué cette mesure?
Qui chez nous touche cette prime?